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      搶抓“機器人紅利”機遇期

       近日,全球**的工業機器人制造商德國庫卡舉行了在華制造的首臺機器人下線儀式。另據報道,巨輪股份、慈星股份等多家嗅覺靈敏的上市公司都發布了工業機器人計劃;上海、江蘇和重慶等多個省市也將機器人產業作為2014年的重點突破領域。工業機器人能否成為一個新的掘金產業,并為我國傳統制造業升級帶來新的紅利,這些新的產業動向值得關注。

        從戰略上講,各方紛紛搶灘工業機器人市場并不意外。國際機構預測,中國將是全球發展*快的工業機器人市場。工信部日前也正式發布《關于推進工業機器人產業發展的指導意見》,提出到2020年每萬名員工使用機器人臺數達到100以上的目標,意味著未來國內對機器人的需求將有突飛猛進的增長,也為工業機器人開啟了良好的發展機遇期。

        我國為什么會釋放新的產業政策信號?其背后有兩個事實不容忽視。一個是隨著我國人口老齡化步伐加速,在勞動力成本的上升逐漸削減我國人口紅利的背景下,機器人技術與傳統制造業的深度融合,為創新傳統產業的產品和技術帶來新機遇。另一個是從國際經驗看,以機械化、自動化及智能化設備的大規模普及提升企業生產效率,是經濟轉型過程中產業結構的顯著變化。對于我國傳統制造業來講,搶抓“機器人紅利”,以此作為促進產業升級的發展方向,對于重塑競爭力至關重要。

        工業機器人在提高生產效率、提升產品品質、減少事故隱患等方面的**給力顯而易見。然而,“人口紅利”喪失,并不意味著基本國情的改變。我國依然是一個人口大國,這與應用機器人替代傳統勞動力,從表面看也會產生新的矛盾。對此,不能簡單解讀為“機器人搶飯碗”,而必須辯證地看。首先,傳統制造業勞動密集型優勢已經不再,“機器換人”將成為今后制造業創新的重要方向和大勢所趨。其次,轉方式、調結構本身要求人力資源開發順應產業升級需要,而若缺少發展的眼光,一味固守過去我國勞動力人多價廉的舊思維,無論是企業還是個人都將面臨被淘汰的風險。因此,能否抓住“機器人紅利”還取決于兩方面的決心和行動:一是發展必須轉型升級,二是適應轉型升級,順勢而為加緊開發人力資源,推動勞動者向高端轉移,讓中國經濟在創新驅動下邁上新臺階。

        還要看到,工業機器人產業既是一門“新課程”,也是一門“必修課”。我們既不能舉足不前、錯失良機,也不能“一窩蜂”上馬、盲目發展。我國目前擁有自主研發知識產權的工業機器人企業****,缺乏基礎技術研發、關聯產業配套和高端人才,都是制約瓶頸。未來實現工業機器人全產業鏈的可持續發展,尚需大力培育一批勇于創新的骨干企業,形成具有較強競爭力的產業集群,提高我國自主品牌在市場上的影響力和占有率。如此,才能真正分享到行業高成長的“蛋糕”。

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